Gelegen bij de NZ-lijn is het gebouw van MBO College Noord aan Gare du Nord 13 makkelijk bereikbaar vanuit de hele regio. Het college biedt een grote diversiteit aan opleidingen. Van Zorg & Welzijn tot Media & Vormgeving, van Handel & Ondernemen tot verschillende beroepen in de administratieve sector.
Alle afdelingen hebben hun eigen sfeer en studentenpopulatie. Elk met een eigen thuisbasis, waardoor studenten zich er makkelijk thuis voelen. Persoonlijke aandacht en kleinschaligheid zijn daarbij belangrijke pijlers. Net als een focus op ondernemerschap en het contact met de directe omgeving.
Het college wil zich nadrukkelijk verbinden met de stad en het stadsdeel. ‘Community College Noord’ is ‘van, voor en door stadsdeel Noord!’. Dit zie je terug in projecten en samenwerkingen met lokale instellingen en bedrijven. Zoals de spandoeken die door studenten van Media & Vormgeving zijn gemaakt voor de bouwhekken rond het Buikslotermeerplein en de samenwerkingen met lokale winkels en verpleeghuis De Die, allemaal op loopafstand van onze locatie.
De statistieken
2.007
Aantal studenten
in 2024
6.7
Tevredenheid
medewerkers
6.8
Tevredenheid
studenten
64.9
Procent
gediplomeerden
7.4
Tevredenheid
leerwerkbedrijven
Samenwerking en community-ontwikkeling
als speerpunten
Ivo van Oosterhout
Wat waren de speerpunten op MBO College Noord in 2024 in het kader van het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs? Ivo van Oosterhout, directievoorzitter van MBO College Noord vertelt meer. “Het is belangrijk dat we blijven focussen op de samenwerking tussen onze thema’s en daarnaast de verbinding blijven zoeken met het bedrijfsleven.”
Wat waren de belangrijkste speerpunten in 2024 om de onderwijskwaliteit te verbeteren?
“In 2024 hebben we sterk gefocust op teamoverstijgende samenwerking en het versterken van onze community. De community van MBO College Noord wordt niet alleen opgebouwd door de studenten, maar juist door de medewerkers. We hebben gewerkt met ontwikkelteams die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van het onderwijs, waarbij we in fasen te werk gingen. Dit heeft niet alleen de onderlinge samenwerking bevorderd, maar ook geleid tot betere resultaten dan we hadden verwacht. Een concreet voorbeeld hiervan is dat de eerste vijf weken van het schooljaar gezamenlijk door de teams zijn vormgegeven, wat de betrokkenheid en samenwerking heeft vergroot.”
Waar zie je verbeteringen in 2024?
“We hebben merkbare verbeteringen gezien in de manier waarop medewerkers met elkaar samenwerken. Het opzetten van de ontwikkelteams heeft de communicatie versterkt en de betrokkenheid van de medewerkers vergroot. De resultaten tot nu toe laten zien dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en met veel energie aan projecten werken. De positieve feedback van de teams over de afgelopen periode is dan ook een bevestiging dat deze aanpak werkt. Daarnaast ontwikkelen we voor sommige opleidingen aanvullende of bredere programma’s, waardoor studenten meer keuzevrijheid hebben en betere kansen op een diploma en werk. Zo hebben we een nieuwe brede niveau 2 opleiding geïntroduceerd voor studenten die het lastig vinden om te kiezen. Deze opleiding biedt een brede basis en versnelt het proces naar een diploma, wat de doorstroommogelijkheden voor studenten vergroot.”
Wat vraagt om meer aandacht?
“Hoewel we veel vooruitgang boeken, blijft het belangrijk om de focus te houden op de verdere verdieping van de samenwerking tussen teams. We willen er ook voor zorgen dat de community die we opbouwen, niet alleen binnen de school, maar ook richting de regio sterker wordt. De verbinding met het bedrijfsleven en de maatschappelijke context is iets waar we in de toekomst meer op willen inzetten. Bij MBO College Noord kijken we continu naar de vraag vanuit de regio en het bedrijfsleven. We stellen ons flexibel op en passen ons onderwijsaanbod aan de veranderende behoeften aan.”
We passen ons onderwijsaanbod aan op de veranderende behoeften
Het stagebureau
We kijken daarbij vooral wat er al goed gaat en wat we van elkaar kunnen leren
Professionalisering stages
Op MBO College Noord wordt een grote professionaliseringsslag gemaakt in het begeleiden van studenten voor en tijdens de stage (beroepspraktijkvorming). Daarvoor is een stagebureau opgericht dat studenten hierin van A tot Z ondersteunt. Naast een tienweekse voorbereiding, waarin onder andere alle facetten van sollicitatievaardigheden worden aangeleerd, helpt het stagebureau bij het vinden van de perfecte stagematch. Belangrijk onderdeel daarbij is het ‘stagefestival’, waar bedrijven en studenten elkaar ontmoeten. Verder worden studenten tijdens de stage meerdere malen bezocht en is het stagebureau altijd bereikbaar. Deze aanpak zorgt voor een goede afstemming tussen student en bedrijf, continuïteit en betrouwbaarheid.
Hoge waardering van bedrijven
Het concept heeft zich in voorgaande jaren bewezen bij de afdeling Handel en scoorde hiermee een 8.62 (waardering van de bedrijven) in de benchmark. In 2024 is een pilot gestart met uitbreiding naar de andere opleidingen binnen MBO College Noord. Zo wordt de opzet en kwaliteit van de stagebegeleiding in het hele college verankerd. Aangezien ieder team zijn eigen cultuur heeft, gebeurt dit in nauwe samenwerking met de teams. Projectleider Vincent Kuijt: “Ons doel is dat de stagebegeleiding in de basis eenduidig en uniform gaat worden. We kijken daarbij vooral wat er al goed gaat en wat we van elkaar kunnen leren. Waar we als college op inzetten is een basiskwaliteit in de voorbereiding en begeleiding van álle stages.”
Programma Oog Voor Verandering: iedereen hoort erbij
Community-vorming
Oog Voor Verandering- preventief’ (OVV-p) is tien jaar geleden door het LEC ontwikkeld. Dit interactieve programma van 2 uur, dat in de klas gegeven wordt, levert de mentor een schat aan informatie op over groepsdynamiek en individuele studenten. Aan de hand van diverse oefeningen, zoals ‘Over de streep’, leren de studenten daarnaast ook elkaar beter kennen. OVV-trainer en coördinator Serena Loupatty: “Veel studenten zien elkaar wel zitten in de klas, maar ze kénnen elkaar niet. Een van de doelen van OVV-p is dat ze beseffen dat je meer overeenkomsten met de ander hebt dan je in eerste instantie denkt.”
OVV-p is een krachtig instrument om de mentor in korte tijd veel informatie te bieden en tegelijkertijd de groepsbinding en het gevoel van inclusiviteit te vergroten. Iedereen hoort erbij. In het kader van het onderwijsontwikkeltraject op ons college, waarbij communityvorming centraal staat, hebben alle eerstejaarsklassen op MBO College Noord daarom dit jaar in de eerste schoolweken de OVV-p training gedaan.
Gezamenlijke studiedagen voor een betere afstemming vo-mbo
Een goede afstemming tussen vo, mbo (en hbo) is heel belangrijk. Locatie Gare du Nord bevindt zich daarbij - met Bredero en MBO College Noord onder één dak - in een unieke positie. Daarom zijn we als naaste buren een inspirerende samenwerking aangegaan. De ambitie is om jongeren vanaf de brugklas een vloeiende, flexibele route naar vervolgonderwijs of werk te bieden. Hiervoor zijn door een ontwikkelgroep, in samenwerking met directies en managementteams, verschillende programma’s ontworpen. Zo starten er binnenkort mbo-gastlessen voor alle derdejaars Bredero-leerlingen en worden complete mbo-keuzedelen voor hen opengesteld.
Kortere lijntjes
Als voorbereiding op een steeds intensievere samenwerking is in 2024 gestart met een serie gezamenlijke studiedagen. Projectleider Lenny van der Schoot: “De eerste studiedag stond vooral in het teken van kennismaking. Daarna keken we: hoe gaan we met onze leerlingen om? Wat zijn de verwachtingen en waarden? En zit daar verschil in tussen het vo en mbo? Zowel vanuit het perspectief van de student als de docent.” Het traject is net gestart, maar nu is al merkbaar dat collega’s van MBO College Noord en Bredero elkaar makkelijker opzoeken. Van der Schoot: “Het maken van kortere lijntjes. Ik denk dat dat de grote kracht is van de gezamenlijke studiedagen.”
De eerste studiedag stond vooral in het teken van kennismaking