6 Voorzieningen

Voorziening voor personele verplichtingen
De voorzieningen voor personele verplichtingen bestaan uit de voorziening wachtgelden, de voorziening voor jubileumuitkeringen, de voorziening ter dekking van WGA-uitkeringen als gevolg van het eigen risicodragerschap van arbeidsongeschikte medewerkers, de voorziening voor spaarverlof, de voorziening voor duurzame inzetbaarheid en de voorziening Wet arbeidsmarkt in balans.

Het verloop van de voorzieningen voor personele verplichtingen kan als volgt worden weergegeven:

De voorziening WGA is gestegen door een verwachte hogere instroom van medewerkers, mede als gevolg van het relatief hoge langdurig verzuim, de lagere gemiddelde leeftijd van nieuwe instroom en de cao-loonstijging. 

De voorziening Duurzame Inzetbaarheid is toegenomen door een hogere deelname, meer medewerkers van 57 jaar en ouder, en de cao-loonstijging. 

De voorziening wachtgelden neemt de laatste jaren af door de gunstige arbeidsmarkt, met een korte WW-verblijfsduur, lagere instroom en afname van bovenwettelijke WW-regelingen.

Voorziening verlieslatende contracten
Het verloop van de voorziening verlieslatende contracten is als volgt:

De voorziening voor verlieslatende contracten omvat het bedrag dat is gereserveerd voor de verwachte verliezen die voortvloeien uit het verlieslatend deel van het huurcontract van het pand aan de Kabelweg. De voorziening loopt over een periode van vijf jaar tot en met 2028.