Bijlage 4 Beleid voorkomen (B)WW-instroom
Het ROCvA-F probeert (B)WW-instroom te voorkomen dan wel de duur te beperken. Ons basisprincipe is dat interne (her)plaatsingsmogelijkheden zo veel mogelijk worden benut.
Per uitkeringssituatie worden de volgende acties uitgezet:
Na afloop tijdelijk contract, risico instroom WW en BWW
Bij niet verlengen wordt ons interne Loopbaancentrum tijdig geïnformeerd zodat er contact opgenomen kan worden met de werknemer om samen interne en externe plaatsingsmogelijkheden te onderzoeken
Het interne Loopbaancentrum biedt diverse workshops aan én 1:1 begeleiding, in aanvulling op de dienstverlening van UWV
Toekenningen vanuit het UWV worden op juistheid gecontroleerd
WW-lasten worden doorbelast naar de colleges.
Na instroom: WIA WGA >35% afgekeurd
Instroom wordt zo veel mogelijk voorkomen door zowel preventief als curatief verzuimbeleid
Bij langdurig verzuim adequate begeleiding tijdens de re-integratie door leidinggevende/arbodienstverlener DNA/HR
Zo vroeg mogelijk vaststellen of vangnet/ no-risk of regres aan de orde is waardoor de instroom niet onder eigen-risicodragerschap valt
Beslissingen door UWV worden z.s.m. na ontvangst beoordeeld op juistheid door het organisatieonderdeel en eventueel onze partner SV-land
SV-land neemt de begeleiding van werknemers na instroom in de WGA zo spoedig mogelijk over
Na einde tijdelijke contract en ziek uit dienst
Instroom ZW en B(ZW). De begeleiding van werknemers ziek uit dienst wordt door onze partner Resolu overgenomen.