6.3 Nieuwe medewerkers

Werving en selectieproces
In het schooljaar 2024-2025 heeft ROCvA-F volop ingezet op vernieuwing en versterking van de arbeidsmarktcommunicatie. Met een nieuwe arbeidsmarktcampagne is het werkgeversmerk verder uitgebouwd en er zijn gerichte campagnes ingezet om verschillende doelgroepen te bereiken. Vacatureteksten worden nu verbeterd met behulp van Textmetrics, een AI-tool die concrete verbetersuggesties biedt voor vacatureteksten. Daarnaast is er actief ingezet op eigen werving, job marketing, werving via collega’s en Meet & Greets om potentiële kandidaten te enthousiasmeren. Dankzij deze inspanningen is het gelukt om onder meer de time-to-hire (doorlooptijd van sollicitatieprocedures) voor onze vacatures te verminderen. 

Onboardingsproces
In 2025 hebben wij aandacht besteed aan doorontwikkeling van onze onboarding van nieuwe medewerkers. Het doel blijft onveranderd: een warm welkom en een stevige start voor elke nieuwe collega. De onboarding werd in 2025 door nieuwe medewerkers gewaardeerd met 3,8 van 5 sterren. Verbeterpunten zoals meer structuur in het inwerkprogramma, koppeling aan een ‘buddy’ en tijdige toegang tot systemen, laptops en werkpassen worden in 2026 opgepakt, onder andere via een nieuw digitaal portaal. 

Beleid en uitvoering Verklaring Omtrent het Gedrag 
Binnen ROCvA-F hechten wij groot belang aan een veilige leer- en werkomgeving. Een strikt VOG-beleid wordt gehanteerd, waarbij alle medewerkers, stagiairs, vrijwilligers en structureel aanwezige externe partijen verplicht een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) dienen te overleggen[13].