5.3 Nieuwe medewerkers
Vacatures en werving
In 2024 werden 616 vacatures gemeld en 475 aannames gerealiseerd. Dit betekent een stijging van bijna 26% ten opzichte van 2023 (490 vacatures). De meeste vacatures ontstonden door het vertrek van medewerkers en de uitbreiding van de formatie. Daarnaast waren er vacatures door pensionering, ziektevervanging en projectmatige inzet.
Waar voorheen de meeste vacatures in het tweede kwartaal ontstonden (einde schooljaar), zet sinds 2023 de verschuiving naar het derde kwartaal door. Op 1 januari 2025 stonden er nog 162 vacatures open. Dit aantal is een momentopname en fluctueert continu door nieuwe vacatures en invullingen.
Het aantal sollicitanten liet een lichte daling zien, maar dankzij gerichte arbeidsmarktcampagnes en actief zoeken blijven we kandidaten aantrekken. In 2024 zijn verschillende nieuwe wervingsactiviteiten ingezet. Zo is het werkgeversmerk versterkt, zijn gerichte campagnes uitgevoerd en hebben Meet&Greets potentiële zij-instromers geïnformeerd en enthousiast gemaakt. Ook referral recruitment leverde nieuwe collega’s op. De lange doorlooptijd van sollicitatieprocedures blijft een aandachtspunt. Hierdoor bestaat het risico dat talent vroegtijdig afhaakt.
Een aandachtspunt blijft de lange doorlooptijd van sollicitatieprocedures, wat het risico vergroot dat talent vroegtijdig afhaakt. Sinds november 2024 wordt per college inzichtelijk gemaakt hoe lang sollicitatieprocedures duren. Deze data worden besproken tijdens elk HR-platformoverleg en in accountgesprekken.
Daarnaast zijn verbetermaatregelen doorgevoerd:
Efficiënter sollicitatieproces binnen de colleges, met een grotere rol voor leidinggevenden en HR.
Overformatie voor schaarse rollen, zodat talent kan worden aangenomen, zelfs als er tijdelijk geen openstaande vacature is.
Nieuwe beloningskaders vanuit Dienst HRM, inclusief de mogelijkheid tot toeslagen voor schaarse functies.
Versterking van employer branding, met een arbeidsmarktcampagne gestart in 2025 en doelgroepgerichte campagnes.
Gebruik van AI-technologie om vacatureteksten aantrekkelijker en inclusiever te maken (pilot gestart in het najaar van 2024).
Deze maatregelen dragen bij aan een effectiever wervingsproces en een betere positionering als aantrekkelijke werkgever.
Beleid en uitvoering Verklaring Omtrent het Gedrag
Binnen Stichting ROC van Amsterdam en Flevoland en Stichting Voorgezet Onderwijs van Amsterdam hechten wij groot belang aan een veilige leer- en werkomgeving. Daarom hanteren wij een strikt VOG-beleid, waarbij alle medewerkers, stagiairs, vrijwilligers en structureel aanwezige externe partijen verplicht een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) dienen te overleggen.[27]