Bijlage 4 Beleid voorkomen (B)WW-instroom

Het ROCvA-F probeert (B)WW-instroom te voorkomen dan wel de duur te beperken. Ons basisprincipe is dat interne (her)plaatsingsmogelijkheden zo veel mogelijk worden benut.

Per uitkeringssituatie worden de volgende acties uitgezet:

• Na afloop tijdelijk contract, risico instroom WW en BWW:

• • Bij niet verlengen wordt ons interne Loopbaancentrum tijdig geïnformeerd zodat er zo spoedig mogelijk contact opgenomen kan worden met de werknemer om samen interne en externe plaatsingsmogelijkheden te onderzoeken

  • Toekenningen vanuit het UWV worden op juistheid gecontroleerd

  • Bij ontslag anders dan bij einde tijdelijk contract wordt door de organisatieonderdelen onderzocht of dit mogelijk is zonder instroom in de WW/BWW

  • Langere WW-lasten worden doorbelast naar de colleges.  
     

• Na instroom: WIA WGA >35% afgekeurd

• • Instroom wordt zo veel mogelijk voorkomen door zowel preventief als curatief verzuimbeleid

  • Bij langdurig verzuim adequate begeleiding tijdens de re-integratie door leidinggevende/arbodienstverlener Okina/HR

  • Zo vroeg mogelijk vaststellen of vangnet/ no-risk of regres aan de orde is waardoor de instroom niet onder eigen-risicodragerschap valt

  • Beslissingen door UWV worden z.s.m. na ontvangst beoordeeld op juistheid door het organisatieonderdeel en eventueel onze partner SV-land

  • SV-land neemt de begeleiding van werknemers na instroom in de WGA zo spoedig mogelijk over
     

• Na einde tijdelijke contract en ziek uit dienst: instroom ZW en B(ZW).